El ausentismo o absentismo laboral es toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los deberes anexos al mismo, incumpliendo las condiciones estables en el contrato de trabajo. También puede ser definido como toda ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas que correspondan a un día laborable, dentro de la jornada legal de trabajo.
En España, los sindicatos destacan que el absentismo es casi inexistente, según las estadísticas oficiales. Consideran que «el impacto del absentismo en relación al tiempo de trabajo es irrelevante dada su reducida dimensión».
Si bien en España el término más utilizado es «absentismo», en Latinoamérica se prefiere el término «ausentismo». Ambas formas son correctas, según la Real Academia. «Absentismo» procede del latín absentis, de donde derivó la palabra «ausente», que es de la que procede, por su parte, «ausentismo».
Existen diversos tipos de absentismo:
La regulación jurídica del absentismo laboral se encuentra en el Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (B.O.E. 29/03/1995):
No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral, cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda.
El absentismo laboral puede llegar a ser un problema para todo tipo de empresas, grandes o pequeñas. Sin embargo, se puede controlar con controles de presencia y controles de accesos de los empleados. Controlar el absentismo laboral con un reloj de fichar por tarjetas no evita la suplantación de identidad (cuando un empleado deja su tarjeta a un compañero para que la utilice en su lugar), por esto se han desarrollado máquinas de fichar equipadas de un sistema de reconocimiento facial o de un sistema de reconocimiento de los trabajadores por huella dactilar que permiten la identificación de cada empleado y evitan la suplantación de identidad. Así como que desde mayo de 2019 se impuso en España llevar un registro laboral de las entradas y salidas de todos los empleados para evitar el absentismo laboral y el no contabilizar correctamente las horas extras de los empleados, todo regulado en la normativa del artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores.
Una revisión sistemática de 13 estudios, ocho realizados en Estados Unidos y cinco en Canadá, evaluó la efectividad de los programas laborales de gestión de discapacidades para fomentar el regreso al trabajo, sin embargo, no encontró evidencia adecuada para realizar una síntesis cuantitativa de los resultados, por lo que no fue posible llegar a una conclusión general acerca de la efectividad de estos programas. Tampoco se pudo determinar si son algunos componentes específicos de un programa o si es el conjunto de estos componentes los que están impulsando la efectividad. Se requieren investigaciones rigurosas adicionales, que garanticen un enfoque más amplio.
En España, los sindicatos destacan que el absentismo es casi inexistente, según las estadísticas oficiales. Estas reflejan que el tiempo no pagado y no trabajado en las empresas es de apenas un minuto al día por trabajador, teniendo en cuenta que en este tiempo influyen causas distintas al absentismo. Extraen de ello que «el impacto del absentismo en relación al tiempo de trabajo es irrelevante dada su reducida dimensión». Esto entraría en contraste con la situación de las horas extra no pagadas. Por ello, consideran que las organizaciones empresariales tratan de distorsionar el discurso público, ocultando el tiempo trabajado y no pagado para que, mediante el discurso sobre el absentismo, quede justificado un mayor control y disciplina sobre la población trabajadora.
El sindicato CNT considera que una reducción de la jornada laboral puede reducir el absentismo laboral, a la par que mejorar la motivación de la plantilla y la puntualidad y productividad.
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