En Estados Unidos, acción afirmativa o discriminación positiva hace referencia al conjunto de medidas de igualdad de oportunidades en el empleo que contratistas y subcontratistas federales están legalmente obligados a adoptar.
Estas medidas están motivadas en prevenir la discriminación en contra de empleados o hacia un solicitante, mediante la "discriminación positiva", basándose en "raza, religión, género, o país de origen". Ejemplos de acción afirmativa ofrecidos por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos incluyen campañas de inclusión, reclutamiento específico, desarrollo de empleado y administración, y programas de ayuda al empleado.
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