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Sesgo de género



El sesgo de género se define como una inclinación sesgada hacia una persona o colectivo basada en su género. Este sesgo se puede mostrar como una predisposición, parcialidad, prejuicio o predilección a la hora de seleccionar, representar o tomar decisiones sobre una persona o colectivo. Se entiende como un planteamiento erróneo de la igualdad entre personas que puede generar una conducta desigual y discriminatoria en el que, a pesar de que existan grupos mixtos, se tiene cierto favoritismo hacia un género, incluso inconscientemente.[1][2][3]

Los sesgos de género pueden hacerse evidentes en los procesos de socialización, tanto durante la infancia como ya en la vida adulta, así como en el momento de la adopción de roles en entornos laborales o familiares. A nivel laboral, por ejemplo, el sesgo de género se puede definir como aquel trato desigual en oportunidades de ocupación (como la promoción, la remuneración, los beneficios y los privilegios) debido a actitudes basadas en el género de un empleado o grupo de empleados.[4][5]

Es una realidad que afecta a gran parte de la esfera social, incluyendo la producción científica, el urbanismo, el transporte, el clima, la economía o la religión, entre otros muchos.[6][7][8][9][10][11][12][13]



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