x
1

Dirección General de Costes de Personal y Pensiones Públicas



La Dirección General de Costes de Personal (DGCP) de España es el órgano directivo de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos del Ministerio de Hacienda responsable de la ordenación, propuesta normativa, análisis y control de las medidas retributivas del personal al servicio del sector público, así como las de gestión de las relaciones de puestos de trabajo y retribuciones del personal de la Administración del Estado, y las de autorización de la contratación y control de las retribuciones del personal laboral, incluido el personal directivo, del sector público estatal.[2]

El director general de Costes de Personal es, desde el 23 de enero de 2012, Juan José Herrera Campa.[3]

La DGCPPP fue creada por Real decreto de 20 de febrero de 1987[4]​ dentro del Ministerio de Economía y Hacienda y bajo la dependencia de la Secretaría General de Planificación y Presupuestos.

A este órgano directivo se le conferían las competencias sobre costes derivados de medidas relativas a las retribuciones activas y pasivas del personal y de la dotación de puestos de trabajo a los órganos de la administración, la propuesta de normativa y la gestión del sistema de clases pasivas del estado, y las relativas a las interrelaciones entre los distintos sistemas de pensiones públicas. Para ello, se estructuraba mediante las subdirecciones generales de Costes de Personal Funcionario, de Costes de Personal Laboral, de Pensiones Públicas y Prestaciones de Clases Pasivas, de Gestión de Clases Pasivas y Pensiones Especiales, y de Análisis de Costes de Personal.[4]

A partir de 1996 se fusionaron las subdirecciones de costes tanto del personal laboral como el de funcionario y se conservó la Subdirección General de Gestión de Clases Pasivas, el resto se modificaron añadiéndose las subdirecciones generales de Análisis de Retribuciones del Personal Funcionario y Laboral y de Ordenación Normativa y Recursos e Información de Clases Pasivas.[5]

En 2004 se fusionaron las competencias sobre costes y análisis pero a través de dos subdirecciones generales distintas, una para el análisis de los costes y retribuciones del personal funcionario y otro laboral, quedando las subdirecciones de Gestión de Clases Pasivas y de Ordenación Normativa y Recursos e Información de Clases Pasivas intactas.[6]​ En 2008 se adquirió gran parte de la actual estructura con las subdirecciones de Estudios de Costes y Análisis de Retribuciones, de Gestión de Retribuciones y Puestos de Trabajo y de Gestión de Clases Pasivas.[7]​ La Subdirección General de Ordenación Normativa y Recursos e Información de Clases Pasivas se mantuvo hasta 2011, cuando debido a la «culminación del proceso de unificación de la nómina de Clases Pasivas, y la puesta en marcha de la sede electrónica» se atribuyeron plenamente todas las funciones relacionadas con la información de Clases Pasivas a la actual Subdirección General de Gestión de Clases Pasivas.[8]

En 2020 fue renombrada como Dirección General de Costes de Personal[9]​ al perder las competencias sobre las clases pasivas del Estado, que pasaron al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones a través del Instituto Nacional de la Seguridad Social.[10]

De la Dirección General dependen los siguientes órganos directivos:[2]

La Dirección General de Costes de Personal tiene un presupuesto de 6 826 420 para el año 2021. De acuerdo con los presupuestos generales del Estado para 2021, la DGCP participa en un único programa:



Escribe un comentario o lo que quieras sobre Dirección General de Costes de Personal y Pensiones Públicas (directo, no tienes que registrarte)


Comentarios
(de más nuevos a más antiguos)


Aún no hay comentarios, ¡deja el primero!