Fly-in fly-out

Fly-in fly-out es una forma de contrato de trabajadores desplazándolos en avión de manera temporal al lugar de trabajo en zonas remotas en lugar de relocalizarlos de forma permanente. A menudo se abrevia como 'FIFO' cuando se refiere a una situación de empleo. Esto es común en regiones mineras grandes de Australia y Canadá.^[1]​^[2]​

Similar al FIFO, está el DIDO (Drive-in Drive-out) que tiene esencialmente las mismas ventajas y desventajas, pero usando automóviles en vez de aviones.

En lugar de la reubicación del empleado y su familia a un pueblo cerca del lugar de trabajo, el empleado vuela al lugar de trabajo en el que trabaja durante varios días y luego vuela de regreso a su ciudad de residencia durante un número de días de descanso.^[3]​

El Fly-in fly-out se usa comúnmente en la industria minera puesto que las minas están usualmente en áreas lejanas a las poblaciones. Los empleadores lo prefieren cuando el coste de establecer una comunidad permanente (con la calidad suficiente para atraer familias para vivir) excede el coste de los vuelos y el alojamiento temporal en la zona de trabajo. Generalmente se usan construcciones prefabricadas puesto que no hay un compromiso a largo plazo con dicha localización (p.e. la mina cerrará una vez que los minerales hayan sido extraídos).

Habitualmente un puesto fly-in fly-out está asociado a turnos de trabajo largos (p.e. 12 horas diarias) por un número de días continuado y gastando los días de descanso en el sitio de origen en vez de en el destino. Como el día se gasta básicamente trabajar, comer y dormir, no hay necesidad de tener zonas de ocio. Sin embargo, las compañías ofrecen cada vez más equipamientos como piscinas, pistas de tenis y gimnasios como una forma de atraer y mantener a trabajadores cualificados. Los empleados gustan de tales ofertas puesto que sus familias suelen ser reacias a desplazarse a pueblos pequeños donde hay pocas oportunidades de empleo, educación para los hijos o actividades de ocio.

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