Führerprinzip
El Führerprinzip (pronunciación en alemán: /ˈfyːʀɐpʀɪnˌt͡siːp/ (
escuchar)) es un término alemán traducible como «principio de autoridad», «principio del jefe», «principio de supremacía del jefe», «caudillismo» u «obediencia absoluta». Se refiere a un sistema jerárquico de un líder (similar al sistema militar) que tiene una absoluta responsabilidad en el área de su competencia requiriendo obediencia absoluta de sus subalternos. El Führerprinzip fue un concepto político y propagandístico del Nacionalsocialismo alemán.
El Führerprinzip fue expuesto por Adolf Hitler en el capítulo de Mein Kampf sobre «La personalidad y la concepción racista del Estado». Aquí Hitler critica ese principio, y lo compara con un cierto legalismo jurídico que, por su aferramiento a la letra de la ley, no permite ver lo que es bueno para el pueblo. Sería recomendable citar otra parte del libro Mein Kampf para establecer cómo decía Hitler que debía aplicarse este principio a su Estado ideal:
Estado y sociedad debían lógicamente estar cimentados jerárquicamente sobre la base de una selección de «los mejores». Cada funcionario era un «Führer» que en su zona, según el principio de orden y obediencia (de por sí militar), repartía órdenes; sus subalternos («Volksgenossen», paisanos) solo podían aconsejarlo, a lo sumo. Cada Führer era designado por el Führer del siguiente rango. Según Hitler, como Führer superior de todos y conductor del Estado solo él podía ser tenido en cuenta.
La base social del Führerprinzip político-militar encontró su base en la idea de la Volksgemeinschaft (comunidad del pueblo).
Consiste en conceder mayor responsabilidad y autoridad por parte del consejo empresarial o empresario individual hacia sus respectivos departamentos véase financiero, laboral o logístico. Mediante este principio se pretende evitar conflictos de índole comunicativa, organizativa, social, etc., dado que cada trabajador tiene un responsable a quien dirigirse. Este responsable debe velar por el cumplimiento de la tarea, ya que él pone en riesgo su puesto. Así se pretende inducir consciencia a los trabajadores del valor de su actividad y su importancia en el conjunto empresarial creando una comunidad. Comparte fundamentos con el corporativismo.